Americabank a présenté un nouveau programme pour les étudiants arméniens
Comme vous le savez, l’un des problèmes les plus graves pour les diplômés universitaires est la recherche de travail. Americabank avec son nouveau programme «Amery Generation» offre à un jeune talentueux et utile une excellente occasion de trouver un travail potentiel tout en étant étudiant. Le début de ce programme a été dédié à une conférence de presse, tenue le 27 juin à Erevan.
Comme vous le savez, il y a quelque temps, Americabank a annoncé sa transition vers un modèle d’une banque universelle. À cet égard, les positions vacantes dans les banques de détail ont particulièrement augmenté, et en conséquence, la banque a commencé à résoudre les problèmes de personnel qui se tenaient devant lui. Et chaque année, à partir d’environ 700 demandes pour le passage de la pratique éducative, Americabank a sélectionné 180-200 jeunes, dont la moitié est devenue plus tard des employés de la banque. Maintenant, la banque a évolué. Les étudiants et les diplômés des universités, dont l’âge est dans les 20 à 25 ans, ont la possibilité de demander une participation au programme «Amery Generation». Plusieurs dizaines de candidats sélectionnés pourront suivre une formation dans le centre de formation nouvellement ouvert de l’Americabank. Au cours de leurs études et de leurs pratiques, chacun des jeunes aura son propre manager de mentor, à qui il pourra contacter tous les problèmes, et les employés de la banque auront, à leur tour, l’occasion de regarder les étudiants. En conséquence, à la fin de la formation, les jeunes peuvent recevoir une offre pour devenir membres de l’équipe bancaire. Si, bien sûr, ils se montrent du meilleur côté.
«Notre objectif principal est d’attirer les jeunes énergiques, talentueux et utiles de l’équipe», a déclaré Arman Barsigyan, directeur des opérations bancaires au détail. — Dans le même temps, ce programme sera un pont entre le système universitaire et l’employeur «. De plus, le programme aidera les jeunes à démarrer leur biographie du travail en banque et à acquérir des connaissances pratiques dans le secteur financier, les services bancaires et dans l’environnement commercial. Selon Armina Ghazaryans, chef de l’administration RH de l’Americabank, la banque travaille en étroite collaboration avec des universités avancées d’Arménie comme les universités françaises et slaves, l’Université économique d’État, l’ESU et l’Université américaine d’Arménie. Cependant, les étudiants de toutes les universités peuvent soumettre des demandes sans exception.
Malgré le besoin de personnel, la principale priorité sera des indicateurs de qualité extrêmement élevée, notés. Barseghan. «Notre accent principal est la qualité, et dans cette affaire, nous ne mettons aucun indicateur quantitatif obligatoire dans cette affaire», a-t-il dit, et a une fois de plus souligné que l’Americabank se fera un plaisir d’accepter des qualités jeunes, ambitieuses et déterminées dans ses rangs capables de travailler dans une équipe et professer en même temps le système de valeurs proches de l’esprit de la banque.
Il semble que les futurs employés de l’Americabank se soient rapidement mis dans l’équipe, car, comme l’a souligné le chef du service RH de la banque, leur équipe est jeune et que l’âge moyen des employés ne dépasse pas 33 ans. Elle a également ajouté que le programme Amery Generation recrutera de nouveaux groupes avec une fréquence de 3 à 4 mois.
