Americabank presentó un nuevo programa para estudiantes armenios
Como saben, uno de los problemas más serios para los graduados universitarios es la búsqueda de trabajo. Americabank con su nuevo programa «Amery Generation» proporciona a un joven talentoso y decidido una gran oportunidad para encontrar un trabajo potencial mientras todavía es un estudiante. El comienzo de este programa se dedicó a una conferencia de prensa, celebrada el 27 de junio en Erevan.
Como saben, hace algún tiempo, Americabank anunció su transición a un modelo de un banco universal. En este sentido, las posiciones vacantes en la banca minorista han aumentado especialmente y, en consecuencia, el banco comenzó a resolver los problemas de personal que se encontraban ante él. Y anualmente, de aproximadamente 700 solicitudes para la aprobación de la práctica educativa, Americabank seleccionó a 180-200 jóvenes, la mitad de los cuales más tarde se convirtió en empleados del banco. Ahora el banco ha avanzado. Tanto los estudiantes como los graduados de universidades, cuya edad está dentro de los 20-25 años, tienen la oportunidad de solicitar la participación en el programa «Amery Generation». Varias docenas de candidatos seleccionados podrán someterse a una capacitación en el centro de capacitación recién abierto del Americabank. Durante sus estudios y prácticas, cada uno de los jóvenes tendrá su propio mentor-administrador, a quienes podrá contactar a todos los problemas, y los empleados del banco, a su vez, tendrán la oportunidad de ver a los estudiantes. Como resultado, al final de la capacitación, los jóvenes pueden recibir una oferta para convertirse en miembros del equipo bancario. Si, por supuesto, se muestran desde el mejor lado.
«Nuestro objetivo principal es atraer a jóvenes enérgicos, talentosos y decididos al equipo», dijo Arman Barsigyan, director de operaciones de banca minorista. — Al mismo tiempo, este programa será un puente entre el sistema universitario y el empleador «. Además, el programa ayudará a los jóvenes a comenzar su biografía laboral en el banco y obtener conocimiento práctico en el sector financiero, la banca y el entorno empresarial. Según Armina Ghazaryans, el jefe de la administración de recursos humanos del Americabank, el banco trabaja en estrecha colaboración con universidades tan avanzadas de Armenia como universidades francesas y eslavas, la Universidad Económica del Estado, ESU y la Universidad Americana de Armenia. Sin embargo, los estudiantes de todas las universidades pueden enviar solicitudes sin excepción.
A pesar de la necesidad de personal, la prioridad principal será indicadores de calidad extremadamente altos, señaló. Barseghan. «Nuestro principal énfasis es la calidad, y en este asunto no ponemos ningún indicador cuantitativo obligatorio en este asunto», dijo, y una vez más enfatizó que el Americabank estará contento de aceptar cualidades jóvenes, ambiciosas y con propósito en sus rango para trabajar en un equipo y al mismo tiempo profesa el sistema de valores que están cerca del espíritu del banco.
Parece que los futuros empleados del Americabank rápidamente se empujan al equipo, porque, como enfatizó el jefe del servicio de recursos humanos del banco, su equipo es joven y la edad promedio de los empleados no excede los 33 años. También agregó que el programa de generación de Amery reclutará nuevos grupos con una frecuencia de 3-4 meses.
