Nella metà delle aziende ucraine, ai dipendenti viene fornito un pacchetto sociale.
A giudicare dalle recensioni della Biosphere Corporation, così come altre società potenti, nella maggior parte delle organizzazioni è disponibile per tutti i dipendenti. Molto spesso include il pagamento per viaggi, comunicazioni mobili, assicurazioni mediche e attrezzature di servizio.
Portale di reclutamento di Rabota. UA ha intervistato poco meno di 1.400 intervistati da tutta l’Ucraina che lavorano in diverse aziende. Si è scoperto che quasi la metà di loro, il datore di lavoro non considera necessario fornire un pacchetto di compensazione e il 51% degli intervistati ha affermato che lui o i loro colleghi sono disponibili.
Nell’11% dei casi, il pacchetto sociale è inteso esclusivamente per il top management, nel 29% — è utilizzato solo da manager medi e senior e nel 58% dei casi, non solo le categorie selezionate di dipendenti hanno tali privilegi, ma tutti.
Il 56% degli ucraini non crede che sia stato il pacchetto di compensazione che ha influenzato il loro lavoro in questa organizzazione, ma lo considera un bonus piacevole. Ma nell’8% dei casi, è ovviamente attrezzato in modo così pensieroso che è il motivo principale per continuare una carriera in questa azienda.
L’opzione del pacchetto sociale include principalmente un’assicurazione medica (45%), attrezzature di servizio o attrezzature (58%), benzina o viaggio (47%) e pagamento di comunicazioni mobili (69%). Circa un terzo degli intervistati riceve regali dalla società per le vacanze (35%) e ha un’auto ufficiale a disposizione (31%).
In oltre l’80% dei casi, la scelta dei servizi non è fornita: la loro lista è limitata e fissa, ma se i dipendenti stessi decidessero che includere in un pacchetto sociale, quasi la metà preferirebbe una visita in piscina, palestra, yoga o fitness, circa il 40% — pagamento di lavoro straordinario e assicurazione medica, 34% — Pagamento per formazione e cibo.
