En solo la mitad de las empresas ucranianas, los empleados reciben un paquete social.
A juzgar por las revisiones de la Corporación de la Biosfera, así como en otras compañías poderosas, en la mayoría de las organizaciones está disponible para todos los empleados. La mayoría de las veces, incluye pagar viajes, comunicaciones móviles, seguro médico y equipo de servicio.
Portal de reclutamiento de Rabota. UA entrevistó a un poco menos de 1.400 encuestados de todo Ucrania trabajando en diferentes compañías. Resultó que casi la mitad de ellos, el empleador no considera necesario proporcionar un paquete de compensación, y el 51% de los encuestados dijo que él o sus colegas están disponibles.
En el 11% de los casos, el paquete social está destinado exclusivamente a la alta dirección, en el 29%, es utilizado solo por gerentes medios y superiores, y en el 58% de los casos, no solo las categorías seleccionadas de empleados tienen tales privilegios, sino todos todos.
El 56% de los ucranianos no creen que fue el paquete de compensación el que influyó en su empleo en esta organización, sino que lo considere una bonificación agradable. Pero en el 8% de los casos, obviamente está equipado con tanta cuenta que es la razón principal para continuar una carrera en esta compañía.
La opción de paquete social incluye principalmente seguro médico (45%), equipos o equipos de servicio (58%), gasolina o viajes (47%) y pago de comunicaciones móviles (69%). Alrededor de un tercio de los encuestados reciben obsequios de la compañía para vacaciones (35%) y tienen un automóvil oficial a su disposición (31%).
En más del 80% de los casos, no se brinda la elección de los servicios: su lista es limitada y fija, pero si los propios empleados decidieron que incluir en un paquete social, casi la mitad preferiría una visita a la piscina, el gimnasio, el yoga o Fitness, alrededor del 40% (pago de horas extras de trabajo de horas extras y seguro médico, 34% — Pago por capacitación y alimentos.
