Известно, что такое понятие как IT-outstaffing используется в том случае, когда необходима иная разновидность трудоустройства сотрудников на удаленной основе.
Тогда компания нанимает IT-специалистов не на постоянную работу, а на конкретный проект или задачу.
Эта модель предоставления услуг используется для максимизации эффективности и снижения затрат. Благодаря IT-аутстаффингу заказчик получает доступ к высококвалифицированным IT-специалистам и обеспечивает себе гибкость в использовании ресурсов, поскольку компания-аутстаффер берет на себя процессы подбора и управления персоналом. Кроме того, возможна быстрая масштабировать команду для выполнения проектов, что является еще одним преимуществом IT-аутстаффинга.
Перечень решаемых задач
Рекомендуется почитать больше про аутстаффинг на itsupport.kz, чтобы понять какие цели и задачи преследует данный вид деятельности, который так стремительно завоевал перспективное место на рынке предоставляемых услуг.
К рабочим направлениям деятельности компании-аутстаффера относятся такие основополагающие задачи, как:
- определение слабых и сильных сторон заказчика для диагностики существующих проблем с целью их дальнейшего устранения;
- подбор подходящего специалиста, заинтересованного в исполнении трудовых обязанностей согласно заключенному договору;
- монтирование системы слежения и KPI, что в свою очередь повышает производительность труда и ликвидирует проблемы на производстве;
- происходит плавное внедрение подготовленного аутстаффера непосредственно в основные системы.
Подбор персонала
Что касается ИТ-аутстаффинга сотрудников фирмы, т здесь стоит выделить несколько особенностей:
- кадровая документация ведется самостоятельным образом, а подбор работников осуществляется с учетом предъявляемых компанией требований к формированию штата;
- пристальное внимание уделяется прежде всего личностных характеристикам потенциального кандидата;
- также имеет важное значение наличие определенных навыков, позволяющих преодолевать возможные трудности в процессе трудовой деятельности;
- опыт работы в данной сфере услуг приветствуется, но не является ключевым фактором при принятии окончательного решения в сторону отказа или же одобрения рассматриваемой кандидатуры;
- знание специфических учетных систем необходимо числиться в резюме соискателя.
