Dans seulement la moitié des entreprises ukrainiennes, les employés reçoivent un ensemble social.
À en juger par les revues de la Biosphere Corporation, ainsi que d’autres entreprises puissantes, dans la plupart des organisations, il est disponible pour tous les employés. Le plus souvent, il comprend le paiement des voyages, des communications mobiles, de l’assurance médicale et de l’équipement de service.
Portail de recrutement Rabota. L’UA a interviewé un peu moins de 1 400 répondants de toute l’Ukraine travaillant dans différentes entreprises. Il s’est avéré que près de la moitié d’entre eux, l’employeur ne juge pas nécessaire de fournir un forfait de rémunération, et 51% des répondants ont déclaré que lui ou leurs collègues étaient disponibles.
Dans 11% des cas, le package social est destiné exclusivement à la direction de haut.
56% des Ukrainiens ne croient pas que ce soit le forfait de rémunération qui a influencé leur emploi dans cette organisation, mais le considère comme un bonus agréable. Mais dans 8% des cas, il est évidemment équipé si réfléchi que c’est la principale raison de poursuivre une carrière dans cette entreprise.
L’option de forfait social comprend principalement une assurance médicale (45%), un équipement de service ou un équipement (58%), de l’essence ou des voyages (47%) et le paiement des communications mobiles (69%). Environ un tiers des répondants reçoivent des cadeaux de l’entreprise pour les vacances (35%) et ont une voiture officielle à leur disposition (31%).
Dans plus de 80% des cas, le choix des services n’est pas fourni — leur liste est limitée et fixe, mais si les employés eux-mêmes décidaient d’inclure dans un ensemble social, presque la moitié préférerait une visite à la piscine, au gymnase, au yoga ou fitness, environ 40% — paiement du travail des heures supplémentaires et assurance médicale, 34% — paiement pour la formation et la nourriture.
