Рекрутинг: понятие, правила и рекомендации

Рекрутинг представляет собой процесс, осуществляющий поиск, проверку и прием специалистов на работу, которые обладают определенными профессиональными качествами и навыками.

Подбор сотрудников уже давно выступает в качестве движущейся функции. Именно поэтому рекрутеры объединяют в себе несколько профессий, например, исследователь и детектив, психолог, продавец и маркетолог. Большим подробностям посвящена статья о рекрутинге.

Виды

Рекрутинг бывает нескольких видов:

  1. Линейный – разновидность, предполагающая осуществление приема на работу людей, которые не нуждаются в специальных навыках, могут не иметь надлежащей квалификации и опыта работы. Как правило, такой тип рекрутинга сопровождается повышенным показателем текучки, поскольку специалисты быстро нанимаются и также быстро уходят.
  2. Management Selection – разновидность, при выборе которой поиск специалистов осуществляется, придерживаясь группы среднего управленческого звена и первоклассных сотрудников.
  3. Executive search – поиск, идентичный предыдущему типу, но располагающийся на ступень выше. Как правило, тип рекрутинга используется с целью найти ТОП-менеджера, используя лучший инструментарий.
  4. Headhunting – тип рекрутинга, предполагающий привлечение определенного специалиста, занимаясь переманиванием. Такой тип подвластен лишь настоящим профессионалам, которые способны на «высший пилотаж».

Выбор

Занимаясь поиском специалистов, нередко приходится применять множество разных методов, а также обращаться к рекрутерам. Чтобы правильно выбрать рекрутера, необходимо учитывать несколько фактов:

  1. Специалист должен работать на результат, ориентироваться на успешно закрытую вакансию.
  2. Рекрутер должен заниматься поиском квалифицированного сотрудника, не отвлекаясь на другие проекты.
  3. Быстрота выполнения работы, достигаемая за счет использования подготовленной базы кандидатов.
  4. Нанять несколько рекрутеров, чтобы ускорить процесс поиска сотрудника.
  5. Конфиденциальность. Важно, чтобы вакансии публиковались от имени рекрутера, что позволит компании инкогнито выполнить замену специалиста, не раскрывая своего имени.

Контроль сотрудниками – достаточно ответственный и серьезный механизм любой компании. Поэтому все детали должны быть тщательно продуманы и должны располагаться на своем месте. В противном случае, начнутся сбои.

Поделиться: