Рекрутинг представляет собой процесс, осуществляющий поиск, проверку и прием специалистов на работу, которые обладают определенными профессиональными качествами и навыками.
Подбор сотрудников уже давно выступает в качестве движущейся функции. Именно поэтому рекрутеры объединяют в себе несколько профессий, например, исследователь и детектив, психолог, продавец и маркетолог. Большим подробностям посвящена статья о рекрутинге.
Виды
Рекрутинг бывает нескольких видов:
- Линейный – разновидность, предполагающая осуществление приема на работу людей, которые не нуждаются в специальных навыках, могут не иметь надлежащей квалификации и опыта работы. Как правило, такой тип рекрутинга сопровождается повышенным показателем текучки, поскольку специалисты быстро нанимаются и также быстро уходят.
- Management Selection – разновидность, при выборе которой поиск специалистов осуществляется, придерживаясь группы среднего управленческого звена и первоклассных сотрудников.
- Executive search – поиск, идентичный предыдущему типу, но располагающийся на ступень выше. Как правило, тип рекрутинга используется с целью найти ТОП-менеджера, используя лучший инструментарий.
- Headhunting – тип рекрутинга, предполагающий привлечение определенного специалиста, занимаясь переманиванием. Такой тип подвластен лишь настоящим профессионалам, которые способны на «высший пилотаж».
Выбор
Занимаясь поиском специалистов, нередко приходится применять множество разных методов, а также обращаться к рекрутерам. Чтобы правильно выбрать рекрутера, необходимо учитывать несколько фактов:
- Специалист должен работать на результат, ориентироваться на успешно закрытую вакансию.
- Рекрутер должен заниматься поиском квалифицированного сотрудника, не отвлекаясь на другие проекты.
- Быстрота выполнения работы, достигаемая за счет использования подготовленной базы кандидатов.
- Нанять несколько рекрутеров, чтобы ускорить процесс поиска сотрудника.
- Конфиденциальность. Важно, чтобы вакансии публиковались от имени рекрутера, что позволит компании инкогнито выполнить замену специалиста, не раскрывая своего имени.
Контроль сотрудниками – достаточно ответственный и серьезный механизм любой компании. Поэтому все детали должны быть тщательно продуманы и должны располагаться на своем месте. В противном случае, начнутся сбои.
