Americabank ha presentato un nuovo programma per gli studenti armeni
Come sapete, uno dei problemi più gravi per i laureati è la ricerca di lavoro. Americabank con il suo nuovo programma «Amery Generation» offre ai giovani talentuosi e propositivi una grande opportunità di trovare un potenziale lavoro mentre è ancora uno studente. L’inizio di questo programma è stato dedicato a una conferenza stampa, tenutasi il 27 giugno a Yerevan.
Come sapete, qualche tempo fa, Americabank ha annunciato la sua transizione a un modello di banca universale. A questo proposito, le posizioni vacanti nel settore bancario al dettaglio sono aumentate in particolare e di conseguenza la banca ha iniziato a risolvere i problemi del personale che si trovavano davanti. E ogni anno, da circa 700 domande per il passaggio della pratica educativa, Americabank ha selezionato 180-200 giovani, metà dei quali in seguito divenne dipendenti della banca. Ora la banca è andata avanti. Sia gli studenti che i laureati delle università, la cui età si trova entro 20-25 anni, hanno l’opportunità di richiedere la partecipazione al programma «Amery Generation». Diverse dozzine di candidati selezionati saranno in grado di sottoporsi a formazione nel centro di formazione appena aperto della Americabank. Durante i loro studi e la loro pratica, ciascuno dei giovani avrà il suo gestore di mentori, a cui sarà in grado di contattare tutte le questioni e i dipendenti della banca avranno, a loro volta, l’opportunità di guardare gli studenti. Di conseguenza, alla fine della formazione, i giovani possono ricevere un’offerta per diventare membri del team bancario. Se, ovviamente, si mostrano dal lato migliore.
«Il nostro obiettivo principale è attirare i giovani energici, talentuosi e propositivi al team», ha affermato Arman Barsigyan, direttore delle operazioni bancarie al dettaglio. — Allo stesso tempo, questo programma sarà un ponte tra il sistema universitario e il datore di lavoro «. Inoltre, il programma aiuterà i giovani a iniziare la loro biografia del lavoro in banca e acquisire conoscenze pratiche nel settore finanziario, bancario e nell’ambiente aziendale. Secondo Armina Ghazaryans, capo dell’amministrazione delle risorse umane della Americabank, la Banca lavora a stretto contatto con università così avanzate dell’Armenia come le università francesi e slave, la State Economic University, ESU e l’Università americana dell’Armenia. Tuttavia, gli studenti di tutte le università possono inviare domande senza eccezione.
Nonostante la necessità di personale, la priorità principale sarà indicatori di qualità estremamente di alta qualità, notati. Basseghan. «La nostra principale enfasi è la qualità, e in questa materia non mettiamo alcuna indicazione quantitativa obbligatoria in materia», ha detto, e ancora una volta ha sottolineato che la banca americana sarà lieta di accettare qualità giovani, ambiziose e mirate nei suoi ranghi in grado di farlo lavorare in una squadra e allo stesso tempo professare il sistema di valori che sono vicini allo spirito della banca.
Sembra che i futuri dipendenti della Americabank vengano rapidamente spinti nel team, perché, come ha sottolineato il capo del servizio delle risorse umane della banca, il loro team è giovane e l’età media dei dipendenti non supera i 33 anni. Ha anche aggiunto che il programma Amery Generation recluterà nuovi gruppi con una frequenza di 3-4 mesi.
