Americabank apresentou um novo programa para estudantes armênios
Como você sabe, um dos problemas mais sérios para os graduados da universidade é a busca pelo trabalho. A AmeriCabank com seu novo programa «Amery Generation» oferece uma juventude talentosa e proposital uma grande oportunidade de encontrar um trabalho em potencial enquanto ainda um aluno. O início deste programa foi dedicado a uma conferência de imprensa, realizada em 27 de junho em Yerevan.
Como você sabe, há algum tempo, a AmeriCabank anunciou sua transição para um modelo de um banco universal. Nesse sentido, posições vagas no banco de varejo aumentaram especialmente e, portanto, o banco começou a resolver os problemas de pessoal que estavam diante dele. E anualmente, de cerca de 700 pedidos para a aprovação da prática educacional, o AmericaBank selecionou 180-200 jovens, metade dos quais mais tarde se tornou funcionários do banco. Agora o banco se mudou. Tanto os estudantes quanto os graduados das universidades, cuja idade é de 20 a 25 anos, têm a oportunidade de se candidatar à participação no programa «Amery Generation». Várias dezenas de candidatos selecionados poderão se submeter ao treinamento no recém -inaugurado Centro de Treinamento do American. Durante seus estudos e práticas, cada um dos jovens terá seu próprio mentor-gerente, com quem ele poderá entrar em contato com todos os problemas, e os funcionários do banco terão, por sua vez, a oportunidade de olhar para os alunos. Como resultado, no final do treinamento, os jovens podem receber uma oferta para se tornarem membros da equipe do banco. Se, é claro, eles se mostrarem do melhor lado.
«Nosso principal objetivo é atrair jovens enérgicos, talentosos e propositados para a equipe», disse Arman Barsigyan, diretor de operações bancárias de varejo. — Ao mesmo tempo, este programa será uma ponte entre o sistema universitário e o empregador «. Além disso, o programa ajudará os jovens a iniciar sua biografia trabalhista no banco e obter conhecimento prático no setor financeiro, bancos e no ambiente de negócios. De acordo com Armina Ghazaryans, chefe da administração de RH do Americabank, o banco trabalha em estreita colaboração com universidades avançadas da Armênia como universidades francesas e eslavas, Universidade Econômica do Estado, ESU e Universidade Americana da Armênia. No entanto, estudantes de todas as universidades podem enviar pedidos sem exceção.
Apesar da necessidade de pessoal, a principal prioridade será extremamente alta indicadores de qualidade, observada. Barseghan. «Nossa ênfase principal é a qualidade e, nesse assunto, não colocamos nenhum indicador quantitativo obrigatório nesse assunto», disse ele, e mais uma vez enfatizou que o Americabank ficará feliz em aceitar qualidades jovens, ambiciosas e propositadas em suas fileiras capazes de trabalhar em uma equipe e, ao mesmo tempo, professam o sistema de valores que estão próximos do espírito do banco.
Parece que os futuros funcionários do AmericaBank rapidamente se tornam empurrados para a equipe, porque, como o chefe do serviço de RH do banco enfatizou, sua equipe é jovem e a idade média dos funcionários não excede 33 anos. Ela também acrescentou que o programa Amery Generation recrutará novos grupos com uma frequência de 3-4 meses.
